Salaires et avantages sociaux
La rémunération du personnel est constituée de :
- Salaire de base ;
- Indemnités et primes;
- Avantages sociaux et avantages en nature.
Le système de rémunération de la Banque Centrale s’articule autour des variables liées au Poste, à la Personne et à la Performance suivant une approche dénommée les « 3 P de la rémunération ».
Il se décline ainsi qu’il suit :
- Le Poste: il fait référence à la catégorie socioprofessionnelle, à une fonction bien déterminée par la nature de ses activités, les conditions de travail et le lieu d’affectation. Il en découle ainsi des indemnités, primes et avantages spécifiques ;
- La Personne: cette variable prend en compte l’ancienneté de l’agent, sa classification en termes d’indice et de grade, sa situation administrative, et la composition de sa famille. Ces variables se traduisent en éléments de salaire correspondant à un salaire indiciaire, aux primes, indemnités et autres avantages prévus à cet effet ;
- La Performance : correspondant au niveau d’atteinte des objectifs ou d’appréciation du rendement de l’agent, la performance se traduit par des gratifications et/ou des reclassements (avancements/promotions).
La rémunération évolue suivant les variables de ce mix des « 3 P » conformément à la grille salariale en vigueur.
Des salaires compétitifs
Une couverture médicale
Chaque agent bénéficie pour sa famille à charge et lui-même, d’une couverture médicale selon les barèmes prévus à cet effet. Elle garantit l’accès aux soins de qualité auprès des structures sanitaires de référence retenues dans son réseau de partenariats.
Une assurance Prévoyance Accident, Invalidité et Décès
Une retraite complémentaire
Un dispositif de santé et sécurité au travail
Dans chacun des Centres de la Zone, il existe une infirmerie qui offre les services de santé au travail. Au titre de la médecine du travail, un médecin-référent ou conseil est mis à la disposition du personnel.
Cette prestation est complétée par un réseau de structures médicales et paramédicales spécialisées dans le but de garantir une couverture optimale de l’agent et des personnes à charge reconnues par la Banque Centrale.
Ce dispositif est complété par un Comité d’Hygiène, de Sécurité et de Conditions de Travail.
Ces avantages sont élargis aux centres de loisir et aux activités sportives.
Salaires et avantages sociaux
Des salaires compétitifs
Les salaires offerts tiennent comptent des tendances du secteur et des institutions internationales de même rang, dans le respect des législations en vigueur dans les pays d’emploi. Ils sont éventuellement majorés de gratifications et d’intéressement.
Une assurance Prévoyance Accident, Invalidité et Décès
Notre personnel bénéficie d’une couverture en cas d’accident survenant pendant la vie active.
Santé et Bien-être
Dans chacune de nos agences, il existe une infirmerie qui offre une gamme complète de services de santé au travail. Cela est complété par un réseau de structures médicales et paramédicales pour une couverture optimale de l’agent et des personnes à charges reconnues par la Banque. Nous disposons également d’un Centre sportif et culturel pour le personnel et leur famille, ainsi que des aires de jeux et des coaches à disposition pour le Siège et des espaces de sport dans les Agences. La santé physique et mentale de nos agents nous préoccupe !
Une couverture médicale complète
Chaque agent bénéficie pour lui et sa famille, d’une couverture médicale entièrement à la charge de la BEAC, avec les meilleurs soins des Centres hospitaliers de référence dans le monde.
Une retraite complémentaire
La BEAC dispose d’une caisse de retraite complémentaire, pour permettre à ses agents de bien vivre leur retraite.
Un restaurant d’entreprise
Il est mis à la disposition du personnel des espaces-restaurant au sein des locaux, à tarifs préférentiels, avec des repas sains et équilibrés .