Le recrutement par concours
Réservé aux emplois d’encadrement supérieur et d’encadrement moyen. Il concerne essentiellement les emplois en contrat à durée indéterminée.
Processus de recrutement · BEAC
Du dépôt à l’intégration
Comprenez chaque phase du recrutement à la Banque des États de l’Afrique Centrale, depuis l’étude de votre candidature jusqu’à votre prise de fonction.
7 phases structurent le parcours général d’un candidat.
Les modes de recrutement
Deux voies pour rejoindre la BEAC
La voie applicable dépend de la catégorie d’emploi, de la nature du contrat et des besoins spécifiques de la Banque Centrale.
Le recrutement direct
Réservé à certains profils ou métiers spécifiques relevant des clauses et conditions générales. Il peut porter sur un poste unique.
Votre parcours
Les sept phases du recrutement
Sélectionnez une étape pour connaître son objectif, son déroulement et ce qui vient ensuite.
La sélection
Les candidatures sont étudiées selon les conditions de l’avis de recrutement. Les candidats éligibles et autorisés à concourir sont informés par les canaux officiels retenus par la Banque Centrale.
L’écrit
Cette phase évalue les connaissances et aptitudes nécessaires au poste.
- Épreuves spécifiques au métier
- Épreuves de culture générale
Les candidats admissibles sont ensuite convoqués aux entretiens.
L’oral
La phase orale se déroule devant un jury. Elle comprend un entretien et peut également inclure un test psychotechnique.
L’admission
Les candidats retenus sont informés de leur admission. La notification précise notamment la période d’essai ou de stage, les conditions de travail, la classification d’entrée et les éléments de rémunération.
Le pré-emploi
Cette période probatoire associe formation et immersion opérationnelle.
- Jusqu’à neuf mois pour les Agents d’Encadrement Moyen
- Jusqu’à douze mois pour l’encadrement supérieur
- Découverte de la culture, des valeurs et des métiers de la Banque
L’embauche
À l’issue de la période probatoire, les candidats ayant satisfait aux évaluations sont titularisés et confirmés dans leur emploi. Un contrat définitif leur est proposé.
L’intégration post-embauche
Le nouvel agent bénéficie d’un accompagnement adapté à ses fonctions afin de faciliter son intégration à la culture de la BEAC et de favoriser une performance durable.
Profils et conditions
Vérifiez votre éligibilité
Les conditions exactes figurant dans chaque avis de recrutement restent la référence applicable.
Agents d’Exécution1re, 2e et 3e catégories
Agents d’Encadrement Moyen4e et 5e catégories
Agents d’Encadrement Supérieur1re à 4e catégories, et 5e pour les Directeurs
Clauses et conditions générales
- Être âgé de 18 ans révolus
- Être ressortissant d’un État membre de la CEMAC
- Jouir de ses droits civiques
- Satisfaire aux épreuves d’aptitude professionnelle
- Satisfaire aux examens médicaux d’aptitude à l’emploi
Encadrement supérieur
- Être âgé de 21 à 32 ans
- Limite portée à 35 ans avec au moins cinq ans de responsabilités supérieures justifiées dans les domaines prévus
- Être ressortissant d’un État membre de la CEMAC et jouir de ses droits civiques
- Satisfaire aux épreuves professionnelles et aux examens médicaux requis
Pièces généralement demandées
- Pièce établissant l’état civil
- Extrait de casier judiciaire datant de moins de trois mois
- Copies certifiées conformes des diplômes
- Justificatif de situation militaire ou civique, le cas échéant
- Certificats des emplois antérieurs, lorsque requis
- Tout document complémentaire propre au poste
Attention : toute candidature ne remplissant pas les critères de l’avis est exclue.
Après l’embauche
Une intégration accompagnée
L’accompagnement varie selon la sensibilité du poste, le profil du nouvel agent et les compétences à développer.
Le tutorat
Un agent expérimenté accompagne le nouvel employé afin d’assurer le transfert des compétences et des pratiques.
Le stage d’imprégnation
Une immersion rapprochée aide les agents affectés à des postes sensibles à maîtriser les processus concernés.
La professionnalisation
Certifications, séminaires, colloques et immersions auprès d’institutions partenaires renforcent les compétences.
Votre parcours peut commencer ici
Consultez les avis disponibles et vérifiez attentivement les conditions propres au poste visé.