1- Généralités

La Banque Centrale comprend 02 principales catégories socio-professionnelles, à savoir :

1. Les Agents des Clauses et Conditions Générales (ACCG)
   Ils sont répartis en 02 groupes :
   • les Agents d’Exécution de 1ère, 2ème et 3ème catégories ;
   • les Agents d’Encadrement Moyen (AEM) de 4ème et 5ème catégories.
2. Les Agents d’Encadrement Supérieur (AES).L’encadrement supérieur comprend :
   • les Agents de la 1ère à la 4ème catégorie ;
   • les Agents de la 5ème catégorie pour les Directeurs Centraux et Nationaux.

2- Modes de recrutement

La BEAC recrute son personnel suivant deux (02) principaux canaux, à savoir :

• Le recrutement par voie de concours,
• Le recrutement  direct

Il est réservé aux emplois de l’encadrement supérieur et à ceux de l’encadrement moyen. Il concerne essentiellement les emplois en Contrat à Durée Indéterminée (CDI).
Les critères d’éligibilité au concours sont déclinés ci-après :

Pour les Agents des Clauses et Conditions Générales

Tout candidat doit :

1. être âgé de 18 ans révolus ;
2. être ressortissant de l’un des Etats membres de la CEMAC ;
3. jouir de ses droits civiques ;
4. fournir préalablement à son engagement les pièces suivantes :
   • • une pièce établissant son état-civil,
     • un extrait de son casier judiciaire datant de moins de trois mois,
     • une copie certifiée conforme de ses diplômes,
     • une pièce attestant sa situation vis à vis du service militaire ou civique s’il y a lieu,
5. satisfaire aux épreuves d’aptitude professionnelle prévues par la Banque,
6. satisfaire aux examens médicaux d’aptitude à l’emploi envisagées devant les médecins désignés par la Banque Centrale.

Pour l’encadrement supérieur

Tout candidat doit :

1. être âgé de 21 ans au moins et de 32 ans au plus. Cette limite d’âge est portée à 35 ans pour les candidats qui ont déjà exercé des responsabilités à un niveau d’encadrement supérieur dans le domaine financier, commercial, bancaire ou juridique et qui le justifient par une activité professionnelle de 5 ans au moins ;
2. être ressortissant de l’un des états membres de la CEMAC ;
3. jouir de ses droits civiques ;
4. fournir préalablement à son engagement les pièces suivantes :
   • • une pièce établissant son état-civil
     • un extrait de son casier judiciaire datant au moins de trois mois ;
     • une copie certifiée conforme de ses diplômes ;
     • une pièce attestant sa situation vis-à-vis du service militaire ou civique s’il y a lieu.
5. fournir les certificats attestant des emplois antérieurs le cas échéant ;
6. satisfaire aux épreuves d’aptitude professionnelle prévues par la Banque;
7. satisfaire aux examens médicaux d’aptitude à l’emploi envisagées devant les médecins désignés par la Banque Centrale.

Tout autre document supplémentaire tenant compte des spécificités du poste à pourvoir.

Toute candidature ne remplissant pas ces critères est exclue d’office.

Ce type de recrutement est réservé à certains profils ou métiers spécifiques. Il concerne exclusivement les emplois des Agents des Clauses et Conditions Générales.

Il peut également couvrir autant les emplois en CDD que les emplois en CDI.

A la différence du recrutement par voie de concours qui concerne plusieurs postes à pourvoir , le recrutement direct peut ne porter que sur un seul poste.

La sélection

Après réception et traitement des candidatures sur la base des termes de l’Avis de recrutement, les candidats éligibles et autorisés à concourir sont informés de la suite du processus par différents canaux officiels choisis par la Banque Centrale.

L’écrit

La phase écrite comprend habituellement :

• des épreuves spécifiques au métier ;
• des épreuves de culture générale ;

A l’issue de cette phase, les candidats admissibles sont convoqués à la phase d’entretiens. Ces entretiens peuvent avoir lieu dans les Directions Nationales pour les candidats aux fonctions d’Agents des Clauses et Conditions Générales ou au Siège de la BEAC basé à Yaoundé, pour les candidats aux fonctions d’Agents d’Encadrement Supérieur exclusivement.

L’oral

La phase orale peut comprendre un entretien et un test psychotechnique (facultatif).

Les entretiens, élément clé de la seconde phase, se font devant un jury.

L’admission

Les candidats retenus à la fin de la phase d’entretiens sont notifiés de leur admission et soumis aux formalités liées à leur embauche.

Une notification de recrutement est transmise aux candidats retenus à l’issue de cette phase.

Cette notification définit entre autres la période d’essai et de stage, les conditions de travail, la classification d’entrée et les éléments de rémunération prévus pour l’emploi concerné selon la grille salariale de la Banque Centrale.

Le pré-emploi (période probatoire)

Les candidats ayant été retenus à l’issue du concours sont engagés à l’essai comprenant une période stage pour les Agents d’Encadrement Moyen (AEM) suivant les dispositions en vigueur pour une durée pouvant aller jusqu’à neuf (09) mois.

Les candidats aux emplois de l’encadrement supérieur sont admis en stage de pré-embauche pour une durée pouvant aller jusqu’à douze (12) mois. Cette période comprend une phase théorique de formation aux différents métiers de la Banque et une phase pratique marquée par une immersion dans les Services opérationnels des différents Centres de la Banque Centrale.

Le stagiaire est ainsi tenu de se familiariser à la culture d’entreprise propre à la Banque Centrale cristallisée dans les valeurs telles que la probité, la discipline, la performance et l’excellence.

La période de pré-emploi constitue une période au cours de laquelle le stagiaire est amené à découvrir et intégrer les valeurs de la Banque en complément des aspects techniques spécifiques aux métiers auxquels il est formé.

L’embauche

A l’issue de cette période, les candidats ayant satisfait à la phase probatoire prévue à cet effet sont titularisés et confirmés dans leurs emplois respectifs. Un contrat définitif leur est proposé à ce titre.

L’intégration post-embauche

Après l’embauche, le nouvel agent bénéficie d’un accompagnement qui peut prendre diverses formes afin de lui faciliter une meilleure intégration dans la culture de la BEAC et de lui donner les moyens d’une performance optimale dans les nouvelles fonctions.

L’intégration à la Banque prévoit selon les cas, entre autres :

• Le tutorat: il se caractérise par un accompagnement du nouvel employé un plus ancien dans la fonction ou plus expérimenté dans le domaine. Ainsi, durant cette période, ils travaillent en double-commande afin d’assurer un transfert de compétences au nouveau.
• Le stage d’imprégnation : il concerne essentiellement les agents affectés à des postes très sensibles et dont l’adaptation requiert un accompagnement rapproché et pluridimensionnel pour une meilleure assimilation des processus. Il peut porter soit sur un processus précis soit sur l’ensemble des processus concernés.
• Les autres offres de professionnalisation : Cela se fait selon le profil ou les exigences du poste occupé ou pressenti d’une part, et les enjeux stratégiques de la Banque d’autre part. Elles peuvent consister en une immersion dans une Institution financière partenaire, un cabinet spécialisé ou une inscription à un programme de certification et également à des colloques, séminaires ou conférences sur des sujets précis.

Dans le cadre des partenariats avec les Institutions œuvrant dans les domaines de l’économie, de la finance ou du développement, les agents (anciens comme nouveaux en début de carrière) peuvent être inscrits dans des programmes de partage et de renforcement de compétences auprès des institutions telles que le FMI, la Banque de France, la Banque Mondiale, la BAD, etc…