La BEAC a pour missions de :
- définir et conduire la politique monétaire de la CEMAC;
- émettre la monnaie fiduciaire (billets de banque et pièces qui ont cours légal et pouvoir libératoire dans la CEMAC) ;
- conduire la politique de change de la CEMAC;
- détenir et gérer les réserves officielles de change des Etats-membres ;
- promouvoir le bon fonctionnement des systèmes de paiement et de règlement ;
- promouvoir la stabilité financière.
A ce titre, elle recrute et développe des compétences en matière d’analyses économique, monétaire et financière.
Les emplois à la Banque Centrale sont répartis en métiers statutaires et en métiers support.
Dans ces différents métiers, la Banque Centrale recrute autant les jeunes diplômés que les professionnels expérimentés.
Les emplois contenus dans ces différents métiers offrent des challenges qui favorisent des plans de carrière dynamiques marqués par une mobilité aussi bien géographique que fonctionnelle.
Politique monétaire
Stabilité financière
Politique de change
Gestion des réserves de change
Emission monétaire et gestion fiduciaire
Systèmes et moyens de paiement
Gestion budgétaire et financière
Investissement et patrimoine
Achats
Moyens généraux
Informatique et Systèmes d’information
Ressources humaines
Suivi et évaluation des projets
Affaires juridiques et Règlementation
Communication et Protocole
Accueil et Secrétariat
Audit et inspection
Conformité
Politique monétaire
Stabilité financière
Politique de change
Gestion des réserves de change
Emission monétaire et gestion fiduciaire
Systèmes et moyens de paiement
Gestion budgétaire et financière
Investissement et patrimoine
Achats
Moyens généraux
Informatique et Systèmes d'information
Ressources humaines
Suivi et évaluation des projets
Affaires juridiques et Règlementation
Communication et Protocole
Accueil et Secrétariat
Audit et inspection
Conformité
Les métiers statutaires
Les activités menées au titre des métiers statutaires concernent notamment :
1. La politique monétaire
Conformément à l’article 1er de ses Statuts, l’objectif final de la politique monétaire de la BEAC est de garantir la stabilité monétaire. Sans préjudice de cet objectif, la BEAC apporte son soutien aux politiques économiques générales élaborées par les Etats membres. Pour la BEAC, l’objectif de stabilité monétaire signifie un taux d’inflation faible et un taux de couverture de la monnaie suffisant.
L’Organe de décision de la BEAC en la matière est le Comité de Politique Monétaire (CPM). Il a comme attributions : i) la définition de la stratégie et des objectifs de la politique monétaire et de la politique de gestion des réserves de change ainsi que les modalités de leur mise en œuvre ; ii) la fixation des conditions d’intervention de la Banque Centrale ; iii) l’imposition aux établissements de crédit de la constitution de réserves obligatoires.
La politique monétaire de la BEAC repose sur un cadre institutionnel, analytique, et opérationnel. En ce qui concerne le cadre institutionnel, la Convention régissant l’Union Monétaire de l’Afrique Centrale (UMAC) et les Statuts de la BEAC confèrent à l’Institut d’Emission commun les pouvoirs de formulation et de mise en œuvre de la politique monétaire dans le cadre général des dispositions de la Zone Franc. S’agissant du cadre analytique, la BEAC prend ses décisions en adoptant une approche basée sur les analyses des évolutions des agrégats monétaires, de l’environnement économique international, des conditions d’offre et de demande sur les marchés des biens et des facteurs de production. Ainsi, elle évalue les risques pesant sur la stabilité monétaire et financière. Pour ce qui est du cadre opérationnel, la BEAC utilise des instruments tels que le Taux d’Intérêt des Appels d’Offre, le Taux de Facilité de Prêt Marginal, le Taux de Facilité de Dépôt pour ses différentes interventions.
La dernière réforme réalisée en 2016 a abouti à la restructuration du marché monétaire en quatre compartiments : compartiment des interventions de la BEAC, marché interbancaire, marché des valeurs de Trésor et marché des Titres de Créances Négociables (TCN).
Les profils recherchés pour ce domaine sont principalement les économistes, les financiers, les statisticiens.
2. La stabilité financière
Pour mener à bien sa mission statutaire de promotion de la stabilité financière, la Banque Centrale s’appuie sur un cadre d’analyse macro-prudentielle qui lui permet d’assurer le suivi et l’évaluation des risques de vulnérabilité du système financier de la Zone et d’en anticiper les impacts éventuels.
L’organe de décision des questions y relatives est le Comité de Stabilité Financière. Il a pour missions de promouvoir la stabilité financière et de prévenir les risques systémiques et, partant les crises financières dans la CEMAC.
A ce titre il est notamment chargé : i) d’analyser les dynamiques du système financier aussi bien régional que mondial et d’identifier les facteurs de vulnérabilité tant conjoncturels que structurels ; ii) d’alerter les gouvernements et les autorités de régulation sur les pratiques qui lui paraissent dangereuses pour la stabilité du système financier t de recommander des améliorations apporter ; iii) d’assurer la coordination des activités des entités en charge de la supervision micro-prudentielle sur les questions d’intérêt commun.
A ce titre, une veille est assurée sur les risques systémiques ponctuée par des avis, recommandations, des actions de communications auprès des Etats et des différents régulateurs du système financier.
Les profils recherchés dans ce métier sont essentiellement les économistes, les financiers, les statisticiens.
3. La politique de change
La Banque Centrale conduit la politique de change de la CEMAC et s’appuie sur une règlementation définie à cet effet. Elle veille sur la stabilité du franc CFA par rapport aux autres devises et vise ainsi à permettre aux économies de la Zone de remplir leurs obligations extérieures en garantissant au franc CFA des actifs extérieurs solides.
Au titre de la règlementation prévue en la matière, elle fixe des orientations visant le maintien de l’équilibre extérieur avec un système de taux de change optimal qui puisse permettre entre autres la stabilité des prix et la compétitivité des exportations de la Zone.
Elle intervient également dans la définition et le suivi des mesures de transferts des fonds hors de la Zone pour la préservation du niveau des réserves de change.
Dans ce métier, la Banque Centrale recrute des économistes, des statisticiens, des analystes financiers, des spécialistes en techniques bancaires.
4. La gestion des réserves de change
La gestion des réserves de change est régie par la Convention instituant l’Union monétaire de l’Afrique Centrale, la Convention de Coopération Monétaire passée entre la France et les Etats membres de cette Union, la Convention du Compte d’Opérations avec le Trésor français et les Statuts de la BEAC.
Dans le cadre de cette gestion des réserves de change, les objectifs que la Banque Centrale s’est assignés consistent, d’une part, à couvrir les besoins des économies de la Sous-région en matière de devises, au titre notamment des opérations avec le reste du monde et, d’autre part, à prévenir la vulnérabilité externe du franc CFA, en maintenant un niveau optimal des réserves de changes liquides, afin d’absorber les chocs externes éventuels.
Cet engagement vise à préserver et à renforcer la crédibilité de la BEAC en matière de stabilité financière, en donnant ainsi l’assurance que la Zone CEMAC est en mesure de remplir ses obligations extérieures et que le franc CFA est garanti par des actifs extérieurs fiables.
Il s’agit d’une niche d’emplois d’analystes financiers, d’actuaires, de gestionnaires d’actifs, d’opérateurs de marché, de gestionnaire de back-office, de trésoriers et de gestionnaires de risques.
5. L'émission monétaire et la gestion fiduciaire
En tant qu’Institut d’émission, la Banque Centrale émet la monnaie fiduciaire (billets de banque et pièces de monnaie) qui a cours légal et pouvoir libératoire dans la CEMAC et en garantit la disponibilité.
A ce titre, elle assure la conception et la mise en circulation des gammes de billets offrant une garantie optimale en termes de supports et de signes de sécurité.
Elle s’appuie sur l’élaboration des méthodes de prévisions des signes monétaires afin d’en assurer la disponibilité en qualité et en quantité dans le but de répondre efficacement aux besoins des économies de la sous-région.
Les emplois y relatifs sont ceux d’agents de tri, d’analyste de contrefaçon, de gestionnaire comptable, de techniciens de maintenance des équipements de tri.
6. Les systèmes de paiement et de règlement
Les systèmes de paiement et de règlement de la Banque comprennent un dispositif légal de surveillance et d’exécution des opérations de transferts au sein de la Zone et à l’international. Ils reposent à ce titre sur une infrastructure technique garantissant la célérité et la sécurité des transactions.
Au nombre de ses défis figurent le développement de la monétique, une couverture optimale des transferts bancaires, une contribution à l’amélioration de l’infrastructure des services bancaires des économies de la CEMAC, l’accélération de l’inclusion financière dans la Zone à travers la vulgarisation et un meilleur encadrement de la monnaie électronique.
Les profils d’emplois qui y correspondent sont ceux de monéticiens, de gestionnaires-comptables, de statisticiens, de contrôleurs de gestion.
Les métiers support
Les emplois contenus dans ces familles professionnelles contribuent au bon fonctionnement de l’institution aussi bien dans le rôle d’appui qu’ils assurent aux emplois des métiers statutaires mais également dans leur apport dans la chaine de valeur des services fournis à la communauté.
La gestion des ressources humaines à la Banque Centrale est basée sur un ensemble de processus qui visent à attirer, mobiliser, renforcer les compétences et offrir des perspectives d’évolution de carrière. Cette politique est adossée à une rémunération évolutive conformément aux règles en vigueur.
En tant que fonction support, elle accompagne les entités – métiers de la Banque Centrale dans l’exécution de leurs missions sur les questions de gestion du personnel. La promotion de la diversité et de l’excellence occupent une place de choix dans la politique RH de l’Institut d’Emission. C’est un domaine qui emploie:
- les spécialistes RH (Recrutement, Formation, Paie, Carrières, ) aussi bien pour les fonctions d’assistants que de responsables.
Les emplois de cette famille professionnelle sont chargés de l’élaboration du cadre règlementaire de conduite des projets et de la gestion du portefeuille des projets. L’entité en charge de la gestion des projets réalise à ce titre des missions de structuration et d’assistance au pilotage des projets des entités de la Banque Centrale. Elle élabore un plan de suivi-évaluation des projets en cours. Elle assure le suivi de la gouvernance et des outils utilisés pour planifier, créer, évaluer et arbitrer les projets du portefeuille. Elle apprécie à chacune de leurs phases le respect du cadre règlementaire en vigueur, la gouvernance du pilotage des projets, le suivi des indicateurs de performance et de résultats y relatifs.
Dans ce domaine, les profils recherchés sont ceux de:
- spécialistes en suivi et évaluation de projet,
- contrôleurs de gestion,
- des spécialistes en gestion des organisations.
Cette famille professionnelle a pour principales missions de :
- Conseiller les services de la Banque à travers des avis juridiques ;
- Examiner et rédiger tout acte juridique et règlementaire ;
- Veiller à la prise en compte des intérêts de la Banque Centrale lors de la négociation, de la conclusion et de l’exécution des contrats ;
- Assurer le traitement conformément aux lois en vigueur, des procédures d’exécution impliquant la Banque en tant que tiers saisi ou dans le cadre du recouvrement de ses créances ;
- Organiser le règlement des litiges impliquant la Banque et, le cas échéant, la défense des intérêts de la Banque devant les juridictions judiciaires ou arbitrales;
- Collaborer à l’élaboration des mesures d’harmonisation de la législation bancaire, monétaire et financière applicable dans les Etats membres.
La Banque recrute ainsi:
- des assistants juridiques,
- des juristes spécialistes en Droit privé et en Droit public.
Ce domaine intègre la conception, la mise en œuvre et le suivi de la politique immobilière de la Banque. Les emplois de cette famille professionnelle portent sur :
- la réalisation des études et la programmation des projets d’investissement ;
- le suivi de l’exécution des travaux immobiliers ;
- l’acquisition des biens meubles et immeubles ;
- la gestion des immobilisations et du patrimoine ;
- le suivi des diverses prestations externalisées.
On y trouve les profils ci-après:
- Ingénieurs en génie civil,
- Techniciens en gestion des immobilisations,
- Gestionnaire d’actifs.
Ce domaine concerne la gestion des commandes et d’acquisition de biens et services. Les emplois de cette famille mobilisent les connaissances et techniques qui permettent notamment :
- la planification et l’exécution des commandes ;
- l’identification des besoins en approvisionnement ;
- la rédaction des cahiers de charges ;
- la prospection, le choix et le suivi des fournisseurs ;
- la gestion administrative des marchés (organisation des appels d’offres).
C’est le vivier des emplois de :
- chargés des approvisionnements,
- gestionnaire des stocks,
- gestionnaire des fournisseurs,
- spécialistes de gestion des marchés.
La famille professionnelle “Moyens Généraux” à la Banque Centrale regroupe les activités des métiers tels que :
- la sécurité des biens et des personnes ;
- l’imprimerie et les services connexes;
- la documentation ;
- l’entretien et la maintenance ;
- la restauration d’entreprise.
Les titulaires des emplois y relatifs participent au bon fonctionnement de l’organisation dans ces domaines et veillent à la qualité des interventions réalisées par les prestataires extérieurs. Les profils y afférents sont ceux de :
- Techniciens de sécurité (SSIAP 1 et 2),
- Documentalistes,
- Offestistes,
- Techniciens de maintenance,
- Agents d’entretien,
- Maîtres d’hôtels.
Cette famille professionnelle assure l’alignement stratégique du SI et la gouvernance des activités suivantes :
- Le pilotage, l’organisation et la gestion des évolutions du système d’information ;
- Le management des projets informatiques et du cycle de vie des applications ;
- Le management des opérations et maintenance en condition opérationnelle des infrastructures ;
- Le support et l’assistance aux utilisateurs ;
- Le support méthode, qualité et sécurité.
Ces activités regroupent les profils tels que :
- Les urbanistes des systèmes d’information,
- les concepteurs-développeurs d’applications
- Les administrateurs de systèmes, base de données, réseaux et télécoms,
- les techniciens support,
- les ingénieurs et techniciens en cybersécurité
- Les datas analysts
La BEAC assure des missions qui requiert une stratégie de communication et des actions auprès de différentes cibles. Elle est ainsi appelée à communiquer sur ses activités, ses projets et ses réalisations.
Les actions menées dans le cadre de la stratégie de communication couvrent la conception des supports et des contenus de publications, la diffusion d’articles et divers communiqués mettant en avant les activités de la BEAC. Les emplois de cette famille professionnelle sont essentiellement :
- Chargé de communication ;
- Responsable de la communication
- Agent de protocole et des relations publiques ;
- Chef de protocole et des des relations publiques.
Ce domaine comprend l’ensemble des emplois en charge de :
- la réception des interlocuteurs ou usagers internes et externes ;
- traitement de leurs sollicitations en termes d’orientations ou de renseignements ;
- la gestion administrative du courrier ;
- la préparation des dossiers et le classement des fonds documentaires liés à une activité.
Cette famille d’emplois regroupe les fonctions telles que :
- Huissiers,
- Réceptionnistes,
- Standardistes
- Secrétaires de direction
La gestion budgétaire et financière s’appuie sur un système d’information comptable. Ce système est spécifique à l’Institution et est dénommé Système Comptable de la Banque des Etats de l’Afrique Centrale (SYSCOBEAC).
Cette famille professionnelle regroupe l’ensemble des emplois en charge du pilotage financier et comptable de la Banque Centrale. Les activités y relatives couvrent l’organisation de la fonction comptable, la programmation et l’exécution budgétaire et le contrôle de gestion. On y trouve entre autres les profils de:
- Comptable,
- Analyste financier,
- Gestionnaire budgétaire,
- Contrôleur de gestion.
Les missions et responsabilités de la fonction d’audit et d’inspection portent sur :
- l’évaluation du dispositif de contrôle interne de la BEAC ;
- la formulation des recommandations d’actions visant à prévenir et à maîtriser les risques générés par les activités et les processus ;
- le suivi de la mise en œuvre des recommandations formulées.
Cette activité s’appuie essentiellement sur le management des risques et la tenue à jour de la cartographie des risques opérationnels de la Banque Centrale. A ce titre, les effectifs déployés dans ce corps de métier sont à la base des :
- Auditeur,
- Assistant-Auditeur ,
- Contrôleur de gestion,
- Gestionnaire comptable et financier.
La conformité regroupe les emplois dédiés au contrôle interne. Ils réalisent ainsi le contrôle a priori des activités des unités opérationnelles. Les titulaires des fonctions y relatives interviennent à la fois en matière de prévention des risques et de contrôle permanent au sein de la Banque Centrale. Ils permettent de s’assurer que chaque unité opérationnelle dans son périmètre est dotée d’un dispositif de contrôle interne (DCI) adéquat et que celui-ci fonctionne convenablement.
Ce corps de métier concerne les profils de:
- Contrôleur interne,
- Assistant Contrôleur-Interne,
- Gestionnaire comptable et financier,
- Contrôleur de gestion.