Notre politique RH
La politique RH de la Banque des Etats de l’Afrique Centrale (BEAC) a pour vocation essentielle d’attirer, de développer le potentiel et le talent de son personnel et de de le retenir tout en lui garantissant des opportunités d’épanouissement autant professionnel que personnel.
A ce titre, elle vise à acquérir les meilleurs profils nécessaires à l’accomplissement de ses différentes missions à travers des services à haute valeur ajoutée, et à les fidéliser en leur offrant des perspectives de carrière attractives et valorisantes.
Cette politique repose sur une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC). Elle est construite autour de 06 axes correspondant aux principaux processus de la gestion des ressources humaines à savoir :
Le recrutement
Un patrimoine humain riche et diversifié.
La gestion des carrières
Le développement des carrières constitue l’un des piliers majeurs de notre politique RH.
L'organisation et la gouvernance
Le respect et la mise à jour d’un cadre réglementaire stable qui garantit la diversité et l’équité dans la gestion des ressources humaines.
La rémunération
Des salaires compétitifs.
La formation
La BEAC propose plusieurs types de formation à son personnel.
La communication RH
La communication est au cœur de la gestion des ressources humaines de la Banque.
Nos valeurs
- Excellence
- Professionnalisme
- Esprit communautaire CEMAC
- Probité
- Confidentialité et respect du secret professionnel.
Le dynamisme de la CEMAC est une réelle source de motivation !
En travaillant à la Banque Centrale, vous êtes appelés à servir la Communauté Economique et Monétaire de l’Afrique Centrale (CEMAC), à participer à la solidité et à l’intégration des économies des Etats membres.
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