Une gouvernance proche des équipes
Le pilotage de la fonction Ressources Humaines est assuré au Siège par une Direction Centrale et décentralisé en Services dans les différentes Directions Nationales et les autres Centres de la Banque.
Ressources humaines · BEAC
La Banque des États de l'Afrique Centrale attire, développe et fidélise les talents qui servent six économies à la fois — par une gestion des ressources humaines aussi rigoureuse que l'institution qu'elle sert.
Le cadre
Cette politique repose sur une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), construite autour de six axes correspondant aux principaux processus de la gestion des ressources humaines.
Un patrimoine humain riche et diversifié, recruté par voie de concours pour garantir l'équité des chances à l'échelle des six États membres.
Voir les concours en cours →Le développement des carrières constitue l'un des piliers majeurs de notre politique RH — mobilité interne, évolution des postes, accompagnement individuel.
Découvrir la mobilité interne →Le respect et la mise à jour d'un cadre réglementaire stable, qui garantit la diversité et l'équité dans la gestion des ressources humaines.
Découvrir notre organisation RH →Des salaires compétitifs, à la mesure de l'exigence des missions confiées à nos équipes.
Voir la grille de rémunération →La BEAC propose plusieurs types de formation à son personnel, tout au long de la carrière.
Explorer nos programmes de formation →La communication est au cœur de la gestion des ressources humaines de la Banque.
Découvrir la communication RH →En travaillant à la Banque Centrale, vous êtes appelés à servir la Communauté Économique et Monétaire de l'Afrique Centrale, et à participer à la solidité et à l'intégration des économies des six États membres.
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