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Notre politique RH

Ressources humaines · BEAC

Une politique RH pensée pour toute la CEMAC

La Banque des États de l'Afrique Centrale attire, développe et fidélise les talents qui servent six économies à la fois — par une gestion des ressources humaines aussi rigoureuse que l'institution qu'elle sert.

Découvrir la politique
6
États membres de la CEMAC
1972
Création de la BEAC
6
Axes de la politique RH

Cette politique repose sur une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), construite autour de six axes correspondant aux principaux processus de la gestion des ressources humaines.

Six axes, un même engagement

Cliquez pour développer

Un patrimoine humain riche et diversifié, recruté par voie de concours pour garantir l'équité des chances à l'échelle des six États membres.

Voir les concours en cours →

Le développement des carrières constitue l'un des piliers majeurs de notre politique RH — mobilité interne, évolution des postes, accompagnement individuel.

Découvrir la mobilité interne →

Le respect et la mise à jour d'un cadre réglementaire stable, qui garantit la diversité et l'équité dans la gestion des ressources humaines.

Découvrir notre organisation RH →

Des salaires compétitifs, à la mesure de l'exigence des missions confiées à nos équipes.

Voir la grille de rémunération →

La BEAC propose plusieurs types de formation à son personnel, tout au long de la carrière.

Explorer nos programmes de formation →

La communication est au cœur de la gestion des ressources humaines de la Banque.

Découvrir la communication RH →

Une fonction RH présente dans toute la Banque

Le pilotage, le dialogue social et les outils numériques relient la Direction Centrale, les Directions Nationales et les autres Centres autour d’une gestion cohérente des équipes.

Organisation et gouvernance

Une gouvernance proche des équipes

Le pilotage de la fonction Ressources Humaines est assuré au Siège par une Direction Centrale et décentralisé en Services dans les différentes Directions Nationales et les autres Centres de la Banque.

  • Respect et mise à jour d’un cadre réglementaire stable, garantissant diversité et équité.
  • Alignement de la fonction RH sur la stratégie globale de la Banque Centrale et de ses entités opérationnelles.
  • Performance de la fonction à travers un service de qualité proposé à tous les agents.
  • L’accompagnement des managers dans la gestion des ressources humaines.
Communication RH

Une communication utile au dialogue social

La communication est au cœur de la gestion des ressources humaines. Elle contribue au bien-être du personnel, à la cohésion sociale et à la fluidité des services proposés aux agents.

  • Accompagnement des représentants du personnel par les équipes RH et les autorités de la Banque.
  • Dialogue social entretenu au niveau opérationnel dans une logique d’écoute et de cohésion.
  • Automatisation et dématérialisation des processus grâce à un Système d’Information des Ressources Humaines performant.
  • Accès au Self-service et à plusieurs fonctionnalités numériques dans la gestion quotidienne.

Nos valeurs

  • Excellence
  • Professionnalisme
  • Esprit communautaire CEMAC
  • Probité
  • Confidentialité et secret professionnel

Le dynamisme de la CEMAC est une réelle source de motivation.

En travaillant à la Banque Centrale, vous êtes appelés à servir la Communauté Économique et Monétaire de l'Afrique Centrale, et à participer à la solidité et à l'intégration des économies des six États membres.

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