La gestion des carrières se fait à travers une mobilité dans les catégories socioprofessionnelles, les grades et les emplois suivant les métiers prévus par la Banque, notamment statutaires et les métiers support.
Le déroulement d’une carrière est marqué d’avancements, de promotions statutaires ou exceptionnelles, de mutations et d’affectations.
Des perspectives de carrière plus que d’emplois
Une relation privilégiée entre managers et collaborateurs pour une performance optimale
La performance est un levier important de l’évolution de carrière des employés. A ce titre, un accent particulier est mis sur la qualité des relations entre le manager et le collaborateur dans la poursuite des objectifs opérationnels de service.
Les contrôles et les revues à mi-parcours sont encouragés afin de garantir l’atteinte des résultats escomptés. Le collaborateur est évalué en fin d’année avec des perspectives d’avancement et de rémunération en lien avec son rendement ou sa contribution à la performance collective.