[vc_row css=”.vc_custom_1630383854190{padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}” el_class=”beac-box”][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
La Banque Centrale comprend 02 principales cat\u00e9gories socio-professionnelles, \u00e0 savoir :<\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n
La BEAC recrute son personnel suivant deux (02) principaux canaux, \u00e0 savoir :<\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_text_separator title=”Le recrutement par voie de concours” color=”blue” el_class=”ligne-separateur”][vc_column_text]Il est r\u00e9serv\u00e9 aux emplois de l\u2019encadrement sup\u00e9rieur et \u00e0 ceux de l\u2019encadrement moyen. Il concerne essentiellement les emplois en Contrat \u00e0 Dur\u00e9e Ind\u00e9termin\u00e9e (CDI).
\nLes crit\u00e8res d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 au concours sont d\u00e9clin\u00e9s ci-apr\u00e8s :<\/p>\n
Tout candidat doit :<\/p>\n
Tout candidat doit\u00a0:<\/p>\n
Tout autre document suppl\u00e9mentaire tenant compte des sp\u00e9cificit\u00e9s du poste \u00e0 pourvoir.<\/p>\n
Toute candidature ne remplissant pas ces crit\u00e8res est exclue d\u2019office.<\/strong>[\/vc_column_text][vc_text_separator title=”Le recrutement direct” color=”blue” el_class=”ligne-separateur”][vc_column_text]Ce type de recrutement est r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 certains profils ou m\u00e9tiers sp\u00e9cifiques. Il concerne exclusivement les emplois des Agents des Clauses et Conditions G\u00e9n\u00e9rales.<\/p>\n Il peut \u00e9galement couvrir autant les emplois en CDD que les emplois en CDI.<\/p>\n A la diff\u00e9rence du recrutement par voie de concours qui concerne plusieurs postes \u00e0 pourvoir , le recrutement direct peut ne porter que sur un seul poste.[\/vc_column_text] De mani\u00e8re globale, le processus de recrutement suit les \u00e9tapes \u00e9num\u00e9r\u00e9es ci-apr\u00e8s:<\/p>\r\n <\/section>\r\n\r\n <\/p>\r\n <\/li>\r\n <\/p>\r\n <\/li>\r\n <\/p>\r\n <\/li>\r\n <\/p>\r\n <\/li>\r\n <\/p>\r\n <\/li>\r\n <\/p>\r\n <\/li>\r\n <\/p>\r\n <\/li>\r\n <\/ul><\/div>\n[vc_column_text]<\/p>\n Apr\u00e8s r\u00e9ception et traitement des candidatures sur la base des termes de l\u2019Avis de recrutement, les candidats \u00e9ligibles et autoris\u00e9s \u00e0 concourir sont inform\u00e9s de la suite du processus par diff\u00e9rents canaux officiels choisis par la Banque Centrale.<\/p>\n La phase \u00e9crite comprend habituellement\u00a0:<\/p>\n A l\u2019issue de cette phase, les candidats admissibles sont convoqu\u00e9s \u00e0 la phase d\u2019entretiens. Ces entretiens peuvent avoir lieu dans les Directions Nationales pour les candidats aux fonctions d\u2019Agents des Clauses et Conditions G\u00e9n\u00e9rales ou au Si\u00e8ge de la BEAC bas\u00e9 \u00e0 Yaound\u00e9, pour les candidats aux fonctions d\u2019Agents d’Encadrement Sup\u00e9rieur exclusivement.<\/p>\n La phase orale peut comprendre un entretien et un test psychotechnique (facultatif).<\/p>\n Les entretiens, \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 de la seconde phase<\/strong>, se font devant un jury.<\/p>\n Les candidats retenus \u00e0 la fin de la phase d\u2019entretiens sont notifi\u00e9s de leur admission et soumis aux formalit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 leur embauche.<\/p>\n Une notification de recrutement est transmise aux candidats retenus \u00e0 l\u2019issue de cette phase.<\/p>\n Cette notification d\u00e9finit entre autres la p\u00e9riode d\u2019essai et de stage, les conditions de travail, la classification d\u2019entr\u00e9e et les \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration pr\u00e9vus pour l\u2019emploi concern\u00e9 selon la grille salariale de la Banque Centrale.<\/p>\n Les candidats ayant \u00e9t\u00e9 retenus \u00e0 l\u2019issue du concours sont engag\u00e9s \u00e0 l\u2019essai comprenant une p\u00e9riode stage pour les Agents d\u2019Encadrement Moyen (AEM) suivant les dispositions en vigueur pour une dur\u00e9e pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 neuf (09) mois.<\/p>\n Les candidats aux emplois de l\u2019encadrement sup\u00e9rieur sont admis en stage de pr\u00e9-embauche pour une dur\u00e9e pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 douze (12) mois. Cette p\u00e9riode comprend une phase th\u00e9orique de formation aux diff\u00e9rents m\u00e9tiers de la Banque et une phase pratique marqu\u00e9e par une immersion dans les Services op\u00e9rationnels des diff\u00e9rents Centres de la Banque Centrale.<\/p>\n Le stagiaire est ainsi tenu de se familiariser \u00e0 la culture d\u2019entreprise propre \u00e0 la Banque Centrale\u00a0<\/strong>cristallis\u00e9e dans les valeurs telles que la probit\u00e9, la discipline, la performance et l\u2019excellence.<\/p>\n La p\u00e9riode de pr\u00e9-emploi constitue une p\u00e9riode au cours de laquelle le stagiaire est amen\u00e9 \u00e0 d\u00e9couvrir et int\u00e9grer les valeurs de la Banque en compl\u00e9ment des aspects techniques sp\u00e9cifiques aux m\u00e9tiers auxquels il est form\u00e9.<\/p>\n A l\u2019issue de cette p\u00e9riode, les candidats ayant satisfait \u00e0 la phase probatoire pr\u00e9vue \u00e0 cet effet sont titularis\u00e9s et confirm\u00e9s dans leurs emplois respectifs. Un contrat d\u00e9finitif leur est propos\u00e9 \u00e0 ce titre.<\/p>\n Apr\u00e8s l\u2019embauche, le nouvel agent b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un accompagnement qui peut prendre diverses formes afin de lui faciliter une meilleure int\u00e9gration dans la culture de la BEAC et de lui donner les moyens d\u2019une performance optimale dans les nouvelles fonctions.<\/p>\n L\u2019int\u00e9gration \u00e0 la Banque pr\u00e9voit selon les cas, entre autres\u00a0:<\/p>\n Dans le cadre des partenariats avec les Institutions \u0153uvrant dans les domaines de l\u2019\u00e9conomie, de la finance ou du d\u00e9veloppement, les agents (anciens comme nouveaux en d\u00e9but de carri\u00e8re) peuvent \u00eatre inscrits dans des programmes de partage et de renforcement de comp\u00e9tences aupr\u00e8s des institutions telles que le FMI, la Banque de France, la Banque Mondiale, la BAD, etc…<\/p>\n [\/vc_column_text][vc_text_separator title=”NOTICE SUR LE PORTAIL” color=”blue” style=”double” el_width=”50″ el_class=”ligne-separateur l2 no-display no_display” css=”.vc_custom_1671452796908{margin-top: 150px !important;}”][vc_column_text css=”.vc_custom_1671452804438{padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}” el_class=”no-display no_display”]Ce portail pr\u00e9sente l\u2019ensemble des informations sur la politique RH de la Banque et constitue une plateforme \u00e0 travers laquelle non seulement elle communique sur ses avis de recrutement et collecte \u00e9galement les candidatures autant spontan\u00e9es que celle faisant suite \u00e0 un avis de concours ou de vacance de poste.<\/p>\n Pour son exploration, \u00ab\u00a0le parcours du candidat<\/strong>\u00a0\u00bb est pr\u00e9sent\u00e9 dans le spot ci-dessous.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [vc_row css=”.vc_custom_1630383854190{padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}” el_class=”beac-box”][vc_column][vc_column_text] 1- G\u00e9n\u00e9ralit\u00e9s La Banque Centrale comprend 02 principales cat\u00e9gories socio-professionnelles, \u00e0 savoir : Les Agents des Clauses et Conditions G\u00e9n\u00e9rales (ACCG) Ils sont r\u00e9partis en 02 groupes : les Agents d\u2019Ex\u00e9cution de 1\u00e8re, 2\u00e8me et 3\u00e8me cat\u00e9gories ; les Agents d\u2019Encadrement Moyen (AEM) de 4\u00e8me et 5\u00e8me cat\u00e9gories….<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-391","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.beac.int\/recrutement\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/391","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.beac.int\/recrutement\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.beac.int\/recrutement\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.beac.int\/recrutement\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.beac.int\/recrutement\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=391"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.beac.int\/recrutement\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/391\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.beac.int\/recrutement\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=391"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Les diff\u00e9rentes phases du processus de recrutement<\/h2>\r\n
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La s\u00e9lection<\/a><\/h2>\r\n
L\u2019\u00e9crit<\/a><\/h2>\r\n
L'oral<\/a><\/h2>\r\n
L'admission<\/a><\/h2>\r\n
Le pr\u00e9-emploi<\/a><\/h2>\r\n
L\u2019embauche<\/a><\/h2>\r\n
L\u2019int\u00e9gration post-embauche<\/a><\/h2>\r\n
La s\u00e9lection<\/u><\/h5>\n
L\u2019\u00e9crit <\/u><\/h5>\n
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L\u2019oral <\/u><\/h5>\n
L\u2019admission<\/u><\/h5>\n
Le pr\u00e9-emploi (p\u00e9riode probatoire)<\/strong><\/u><\/h5>\n
L\u2019embauche <\/u><\/h5>\n
L\u2019int\u00e9gration post-embauche<\/u><\/h5>\n
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